Попробуйте новую версию сайта, мы сделали его намного удобнее и лучше. Перейти на новый сайт
English version
Техническая поддержка: 8-800-555-90-25
8:00-18:00 МСК
Новый ПК 6.2018 Система управления НТД
Практические рекомендации:
Все статьи

Лаврикова Марина Юрьевна

Проректор Санкт-Петербургского государственного университета по учебной работе, доцент Кафедры трудового права.

Онлайн-издания-для-профессионалов Помощник бухгалтера Архив решений арбитражных судов Полезная информация - кадровику

Курсы валют

21.07.2019

EUR70.00000.0000
USD62.00000.0000

Студенту и преподавателю

С 1 января 2016 года вступил в силу запрет заемного труда

Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ в отдельные законодательные акты внесены изменения, направленные на создание правовых мер, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем использования механизмов заемного труда, а также на создание условий для развития негосударственных организаций, осуществляющих деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников.

В частности, Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 56_1, устанавливающей запрет на использование заемного труда. Закреплено определение заемного труда — это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Установлены особенности осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) — направления временно работодателем своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

Федеральным законом также вносятся изменения в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», устанавливающие случаи заключения договора о предоставлении труда работников (персонала), условия осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), а также особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).